#reklám #munka #munkaerőpiac
A külföldi munkavállalás sok Fülöp-szigeteki család számára a biztosabb megélhetés reményét jelenti. A tengerentúlon szerzett tapasztalat közben a fogadó országok gazdaságában is fontos: filippínók dolgoznak gyárakban, háztartásokban, vendéglátásban és szolgáltatásokban.
Tajvanon a gyártás, Hongkongban a gondoskodás jellemző
Tajvanon sok filippínó helyezkedik el az elektronikai iparban. Munkájuk része lehet az alkatrészek összeszerelése, a gyártósor kezelése és a gépek felügyelete. A Fülöp-szigeteki Fejlesztési Tanulmányok Intézetére hivatkozó korábbi adatok százhúszezer fölé tették az ott dolgozók számát. A gyári rutin és a műszakos munkarend olyan tapasztalat, amely más termelőüzemekben is hasznos lehet.
Hongkongban ezzel szemben sokan háztartási alkalmazottként dolgoznak. Gyermekfelügyeletet, idősgondozást és háztartási teendőket látnak el. A napi feladatok önálló szervezést és folyamatos alkalmazkodást kívánnak. A munkáltató számára ezért fontos tisztázni, hogy a jelentkező korábban pontosan milyen feladatokat végzett.
A filippínó dolgozók magyarországi foglalkoztatásáról és a relokációról a TERENDO tájékoztatójában is olvashat.
Az Öböl térségében a szolgáltatások is sok munkát adnak
Szaúd-Arábiában és az Egyesült Arab Emírségekben filippínó munkavállalók dolgoznak a kereskedelemben, a szállodákban és az éttermekben. Az építőiparban szintén jelen vannak. Kuvaitban és Katarban sokan háztartási munkát végeznek. Az egyes országok foglalkoztatási adatai és gyakorlatai eltérnek, ezért a térség neve önmagában nem árulja el, milyen szakmai tudással érkezik valaki.
A kiválasztáskor célszerű konkrét kérdéseket feltenni: milyen gépeket kezelt, milyen munkarendben dolgozott, és mennyire önállóan látta el a feladatait? A korábbi tapasztalat jó kiindulópont, de nem helyettesíti a betanítást. Az új munkahely szabályait, a munkavédelmi előírásokat és az elvárt munkatempót minden esetben világosan ismertetni kell.
Magyarországon néhány éve erősödik a jelenlétük
A filippínó munkavállalók a magyar munkahelyeken sem számítanak ritkaságnak. Az ázsiai dolgozók foglalkoztatása az utóbbi néhány évben vált egyre láthatóbbá, részben a munkaerőhiány miatt. A külföldön szerzett rutin segítséget jelenthet, de a gördülékeny kezdéshez pontos feladatleírás, betanítás és rendszeres kapcsolattartás kell. A nyelvi különbségeket rövid, egyértelmű utasításokkal lehet áthidalni.
A munkába állás feltételeinek rendezése szintén figyelmet kíván. Az EGT-állampolgárok az első lakcímkártyát a regisztrációs igazolás igénylése után kapják meg; az okmányt a kormányablak küldi ki. A harmadik országból érkezők lakcímhez és tartózkodáshoz kapcsolódó ügyeit az idegenrendészeti hatóság intézi, személyesen vagy az elektronikus ügyintézési felületen. Az adó- és társadalombiztosítási azonosítók beszerzését is időben el kell indítani.
A beilleszkedés a mindennapi részleteken múlik
A TERENDO több ázsiai országból érkező dolgozók relokációjával és az ehhez kapcsolódó ügyintézéssel foglalkozik. A cégek igényei eltérnek, ezért a feladatkört, a műszakbeosztást és az elvárásokat már a kiválasztáskor célszerű rögzíteni. A munkáltatónak azt is át kell gondolnia, ki segíti az új dolgozót az első hetekben, és kihez fordulhat kérdéseivel.
A külföldi munkavállalás a családok szabadidejére is hatással van: a távol élő hozzátartozóval ritkábbak lehetnek a közös programok, a hazalátogatás pedig különös jelentőséget kap. A munkahelyen a kiszámítható beosztás és a tiszteletteljes kommunikáció segítheti a beilleszkedést. A szakmai alkalmasság mellett ezek a gyakorlati körülmények is számítanak abban, hogy a munkavállaló hosszabb távon marad-e.
